Orange s’engage à relever le défi des compétences pour que le monde numérique soit source d’opportunités professionnelles
- Les bouleversements technologiques et leurs effets sur le monde du travail nécessitent de s’adapter en continu. Relever le défi des compétences de demain devient une priorité au cœur du plan stratégique d’Orange « Engage 2025 ».
- Orange Campus, initialement dédié à la formation des managers, évolue et s’ouvre à l’ensemble des collaborateurs du Groupe ainsi qu’à de nouveaux publics externes, leur offrant une expérience d’apprentissage plus ouverte, plus inclusive, plus innovante et personnalisée. Le Groupe s’appuie également sur de nouveaux formats pédagogiques à l’instar de la formation en situation de travail (FEST).
- Enfin, Orange annonce la création de son propre Centre de Formation d’Apprentis (CFA) dès la rentrée 2020.
Focus Orange Campus : la formation aux nouveaux enjeux technologiques est indissociable de l’accompagnement du développement humain et managérial des collaborateurs du Groupe.
- Sensibiliser les collaborateurs aux multiples facettes de la cybersécurité sur le long terme grâce à des outils de formation continue.
- Permettre le développement de nouveaux talents et l’accès à des opportunités pour les collaborateurs en les accompagnant sur la compréhension de l’Intelligence Artificielle.
- Accompagner le développement humain des collaborateurs en proposant des formations transversales axées sur les soft skills et le développement des compétences collectives.
- Accompagner les managers en leur dédiant une communauté de partage et en leur proposant des programmes dédiés à la co-construction de modèles agiles et adaptables aux nouvelles formes d’organisation.
- Accompagner les cadres dirigeants et leurs équipes dans leurs Enjeux Collectifs.
