Par ce budget, Orange SA poursuit son action en faveur du pouvoir d’achat des salariés tout en préservant les équilibres financiers du Groupe.
Les mesures salariales s’articulent autour de 3 axes :
- Les premiers niveaux de salaire (salaire de base annuel inférieur ou égal à 33.000€) bénéficieront d’une augmentation collective annuelle de 1.100€.
- Des augmentations individuelles sur décision managériale reconnaîtront l’évolution de la maîtrise du poste et le développement des compétences mises en œuvre durant la période écoulée.
- Des mesures supplémentaires accompagneront la promotion, les parcours professionnels et les mobilités pour reconnaitre des évolutions significatives dans le parcours du salarié.
Enfin, l’engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes se poursuit, en prenant en compte les progrès déjà réalisés en termes notamment de correction des écarts salariaux.
