Orange s’engage à recruter a minima 8000 CDI pour le Groupe en France sur la période 2022 – 2024, en cohérence avec les trajectoires du plan stratégique Engage 2025. Soucieux d’accompagner les jeunes générations, Orange accordera une attention particulière au recrutement de salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique. Engagé pour l’insertion des jeunes en France, Orange poursuit également ses actions en faveur de l’alternance.
Dans le même temps, Orange souhaite offrir de nouvelles perspectives aux salariés désirant anticiper leur départ en retraite ou repenser leurs dernières parties de carrière en prenant du temps pour eux et pour les autres. Orange propose ainsi un nouveau dispositif attractif de Temps Partiel Sénior à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 1er janvier 2023. Ce dispositif, basé sur le volontariat, permet aux salariés éligibles d’aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite. Selon les souhaits du salarié, cette formule peut être ouverte au mécénat de compétences.
Une « respiration » sera proposée aux salariés en milieu de carrière afin de faire une pause dans leur activité. Sur la base du volontariat, ils pourront s’inscrire dans un cycle universitaire ou une formation sans rapport direct avec leur activité professionnelle, de s’engager aux côtés d’associations, de dispenser des formations dans des écoles, universités, instituts de recherche ou de contribuer à des projets dans des start-up ou PME, pour une durée de 3 à 12 mois.
Par ce dispositif innovant, le Groupe souhaite offrir l’opportunité de vivre une nouvelle aventure personnelle et professionnelle, de développer de nouveaux savoirs, de nouvelles méthodes de travail ou des capacités d’adaptation à un nouvel environnement.
A l’occasion de la signature de cet accord intergénérationnel, Gervais Pellissier, Directeur Général Délégué, People & Transformation d’Orange a déclaré : « L’entreprise de demain se construit dès à présent. Je me réjouis que la qualité du dialogue social mené avec les organisations syndicales aboutisse à la signature de cet accord qui concernera toutes les générations présentes chez Orange, voire au-delà, avec les jeunes qui nous rejoindront dans les années à venir. Cet accord illustre notre ambition d’inventer un nouveau modèle social permettant à chacune et chacun de se projeter avec confiance et sérénité dans sa future vie professionnelle, tout en répondant aux enjeux de croissance du Groupe. La période de crise sanitaire et économique que nous traversons nous conforte dans la conviction qui nous anime depuis dix ans : l’humain est, et reste, au cœur de notre réussite collective ! »
Ce nouvel accord intergénérationnel illustre la capacité d’innovation sociale d’Orange face aux défis majeurs que le Groupe doit relever. Un défi générationnel et culturel d’abord, au regard de l’évolution de la pyramide des âges du groupe et le besoin de retrouver un équilibre entre les générations et fonctions au sein de l’entreprise. Un défi des compétences ensuite, afin d’anticiper et accompagner le développement des métiers du numérique, pour renforcer ses positions sur les activités à forte croissance comme la cyberdéfense, l’IA, ou encore la data. Orange entend relever ces défis tout en faisant face à l’évolution de son modèle économique et en poursuivant son investissement dans les réseaux de demain.